3月2日消息，招聘行业有“金三银四”的说法，互联网行业更是如此，往年都会都在春招上铆足了劲儿，目的是将优质的应届毕业生揽入公司。
不过，今年互联网行业有些不同，出现了奇怪现象，一方面裁员，一方面加薪招聘。
被裁，是一种“幸运”？
近来，叮咚买菜、字节跳动、小米、百度、微博、知乎、滴滴等多家互联网公司传出裁员的消息。
不过，被裁未必是一件坏事，有原来在某互联网公司任职的员工蓝芳(化名)称，“我离职了，很多朋友发来祝贺！”
蓝芳说，“刚好想休息一下，痛快签字走人。”
不菲的赔偿金加上这几年存下的积蓄让蓝芳潇洒抽身。类似这种情况不少，有消息称，“某企业内部，为争一个裁员名额，部门争得面红耳赤。”“想争取到被裁名额甚至还需要和领导关系不错……”
但更多的人被裁后可能没这么“幸运”。智联招聘近日发布的一份报告显示，互联网行业发展速度放缓，今年节后，招聘规模有所收缩，同时人才结构也在调整，与去年同期相比，核心业务岗、技术岗的招聘增多，职能岗招聘减少。
多家招聘平台报告都透露出，今年员工更加求稳。“宇宙的尽头是编制”也不再是一句调侃，这不，职业教育平台粉笔科技收入连年上涨，近日都提交招股书计划上市了。粉笔科技一个主要业务就是公务员考试培训。
春招的薪资，还涨了，近期，各个互联网企业的春招也陆续登场。
2月28日，阿里巴巴正式启动2023届校园招聘，含技术、非技术类共超过150类职位面向大学生群体开放。有消息人士称，阿里巴巴此前一直“暗藏”的顶尖校招技术人才项目“阿里星LAB”也极可能会伴随本次春招启动，面向全球招募数百名顶尖的年轻技术人。
百度相关人士表示，春季实习生招聘3月7日启动。字节跳动2月份宣布今年春招全面启动，20多个城市开放投递，6000多个offer。小米近日在回应裁员传闻时也表示，目前有超过4000的热门岗位依然在广纳贤才。
京东在1月份就宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。
另外，据不完全统计，包括360集团、58同城在内的多家互联网企业都开启了2022年春招。处在裁员风波中的叮咚买菜在2月底也表示，开启2022年春招。不过一些未明确发放的offer数目。
而且，互联网企业春招开出的薪资并不低。2月底，拉勾招聘发布2022年互联网行业春招薪酬报告显示，2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元，较2021年同期增长7.5%，高于2021年同期6.9%的增幅。
另据智联招聘监测，节后第三周，互联网相关行业的薪资多数有提升，网络游戏行业薪酬环比增加7.7%，升至第三位，互联网/电子商务、计算机软件和和计算机硬件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%，较去年同期则上涨约10%。
年龄，是求职优劣分水岭，为什么互联网行业出现一边裁员一边招聘的情况？
叮咚买菜回应裁员时的口径极具有代表性：个别岗位变动属公司正常组织资源调整，部分岗位的招聘需求也在正常释放，目前业务都在正常运转。
虽然多家企业并未承认发生规模性裁员，并认为人才有进有出，这是正常流动。不过有互联网企业员工结合自己公司情况对中新财经表示，“基本上走的都是年龄偏大的，和考核无关。”
记者注意到，互联网行业这一轮招聘主要是面向的也是应届毕业生。多家企业在招聘时都强调“年轻”。如，有企业在春招中称，不仅大量95后，包括前几年校招入职的应届生同学，如今均陆续走上管理岗位。
这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝，甚至求职的海归也越来越年轻。智联招聘调查显示，2021年求职海归年龄结构比2020年进一步年轻化。2021年，16至24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25至34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点。
那相对“不年轻”的人都去哪了？大部分都是“骑驴找马”。网上甚至有段子：偷偷去其他企业面试，面试官是昨天来求职的人，大写的尴尬……
蓝芳就表示，她的工作很快被另一位新来的员工替代，而替代她的员工刚从另一家互联网公司离职而来，工作内容差不多。
